0

Jovens Contratados
como Aprendiz Ananin

0

Jovens Contratados
como Aprendiz Ananin

Investir no jovem é apostar no futuro.

Vantagens para sua empresa ao contratar um Aprendiz

Investir no jovem é apostar no futuro.

Vantagens para sua empresa ao contratar um Aprendiz

Criar fidelização do futuro profissional.

Ganhos de imagem junto à sociedade pelo apoio a um Programa Social de Aprendizagem.

Acompanhamento e avaliação de desempenho durante o período de contrato.

Pagamento de 2% de FGTS (redução de 75% da contribuição normal) do jovem aprendiz.

Encaminhamento de jovens por perfil.

Atender a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei de Aprendizagem 10.097/2000.

Empresas registradas no “Simples”, não terão acréscimo na contribuição previdenciária.

Contribuição na formação Profissional do Jovem aprendiz na sua primeira experiência Laboral.

Criar fidelização do futuro profissional.

Ganhos de imagem junto à sociedade pelo apoio a um Programa Social de Aprendizagem.

Acompanhamento e avaliação de desempenho durante o período de contrato.

Pagamento de 2% de FGTS (redução de 75% da contribuição normal) do jovem aprendiz.

Encaminhamento de jovens por perfil.

Atender a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei de Aprendizagem 10.097/2000.

Empresas registradas no “Simples”, não terão acréscimo na contribuição previdenciária.

Contribuição na formação Profissional do Jovem aprendiz na sua primeira experiência Laboral.

0

Alunos Certificados

0 %

De Satisfação

+de 0

Empresas Parceiras

0 anos

de Experiência

0

Alunos Certificados

0 %

De Satisfação

+de 0

Empresas Parceiras

0 anos

de Experiência

Como Contratar um Aprendiz

Como Acontece a Parceria ?

A parceria se dá através do compromisso firmado com a empresa e com o aprendiz, por meio da oferta da capacitação teórica, conforme a Lei da Aprendizagem nº 10.097/2000, proporcionando condições para o desenvolvimento das atividades laborais do aprendiz. A empresa se responsabiliza pela aprendizagem prática, formando o vínculo empregatício, conforme o contrato de trabalho determina.

Depoimentos

O que as empresas dizem dos nossos alunos

  • "Para mim está sendo uma nova experiência, pelo fato de ser a primeira vez que trabalho com esses jovens e contar com a parceria do CFIS é uma grande satisfação pois quando surge algum tipo de dificuldade sei que posso contar com a colaboração de seus funcionários que estão sempre dispostos a me auxiliar. "

    Silvana Oliveira
    Silvana Oliveira Setor de Recursos Humanos
  • O CFIS é empenhado em conseguir atender a necessidade das empresas parceiras, até diante de um perfil mais complexo e de uma quantidade acima da média requisitada. Sem dúvida estamos satisfeitos com a parceira, seja no que tange a parte de contratos e de atendimento em geral. É uma entidade segura e comprometida com sua missão!"

    Roberta Rezende
    Roberta Rezende Psicóloga

Depoimentos

O que as empresas dizem dos nossos alunos

  • "Para mim está sendo uma nova experiência, pelo fato de ser a primeira vez que trabalho com esses jovens e contar com a parceria do CFIS é uma grande satisfação pois quando surge algum tipo de dificuldade sei que posso contar com a colaboração de seus funcionários que estão sempre dispostos a me auxiliar. "

    Silvana Oliveira
    Silvana Oliveira Setor de Recursos Humanos
  • O CFIS é empenhado em conseguir atender a necessidade das empresas parceiras, até diante de um perfil mais complexo e de uma quantidade acima da média requisitada. Sem dúvida estamos satisfeitos com a parceira, seja no que tange a parte de contratos e de atendimento em geral. É uma entidade segura e comprometida com sua missão!"

    Roberta Rezende
    Roberta Rezende Psicóloga

Nossos Parceiros

Eles confiam em nosso trabalho


Torne-se uma empresa Parceira

Deseja um contato dos nossos consultores? Por favor, preencha o cadastro abaixo:



Áreas de Aprendizagem

Conheça os principais cursos que oferecemos em diversas áreas de atuação:


Aprendiz Logística e Indústria            

O profissional poderá atuar em diversos segmentos da indústria e do comércio, atendendo a suprimentos, produção e distribuição de bens e serviços.

Aprendiz Administrativo             

Utilizando as diversas frentes de atuação na área de administração, o CFIS construiu o programa de aprendizagem abrangendo conteúdos que contemplam diferentes aspectos do negócio. Os assuntos abordados, além de introduzirem o jovem Aprendiz em uma formação profissional, permitem que ele possa vivenciar a carreira administrativa.
Nesta especialidade, o Aprendiz recebe em sua formação teórica noções de introdução à administração, comunicação, segurança da informação, marketing pessoal e legislação.

Aprendiz Serviços Alimentícios   

Atuar com alimentos requer um preparo profissional que esteja alinhado às noções essenciais do cotidiano da área alimentícia, de gestão administrativa e operacional.
Os Aprendizes que ingressarem nessa área terão a oportunidade de conhecer diversos conceitos sobre gestão de uma cozinha e os aspectos que envolvem a administração nesse ramo, além da importância da higiene, preparo e conservação dos alimentos.

Aprendiz Almoxarife               

O curso tem por proposta a difusão dos conhecimentos teóricos para fomentar a prática no que tange aos processos da Logística, perpassando pelo processo histórico, cadeia de suprimentos, logística reversa e todo conhecimento que se faça necessário a fim de formar o aprendizado real deste processo tão importante dentro do mercado atual. Além de proceder de forma coesa a todos os conceitos de logísticos.

Aprendiz Auxiliar de Linha de Produção 

O curso tem por intenção promover o conhecimento corroborando com a prática, instruindo o jovem na competência da modalidade de produção no arca bolso do conhecimento da linha de produção de forma ética, responsável e segura, ressaltando a necessidade de formar profissionais para atuar de forma segura, produtiva e que valorize a responsabilidade com o meio ambiente.

Aprendiz Auxiliar de Limpeza e Conservação

Sua finalidade é proporcionar condições para o desenvolvimento das competências e habilidades do exercício das atividades de limpeza e higienização dentro das empresas, locais públicos, dentre outros.

Aprendiz Recepcionista               

O curso referido tem por proposta o conhecimento no âmbito empresarial pelos jovens que estarão adentrando ao mercado de trabalho. Assim o curso tem por finalidade proporcionar condições para o desenvolvimento das competências no exercício das atividades de atendimento de forma ética e responsável.

Aprendiz Atendente de Lanchonete     

O curso tem por finalidade proporcionar condições para o desenvolvimento das competências no exercício das atividades de atendimento de forma ética e responsável.

Aprendiz Apontador e Conferente       

O referido curso tem por proposta a difusão do conhecimento para fomentar a prática no que tange aos processos de produção pelo conferente, perpassando por todo o processo de produção e que se faça necessário a fim de formar o aprendizado real deste processo tão importante para as áreas da construção civil, indústria e metalúrgica dentro do mercado atual.

Aprendiz Operador de Caixa         

O curso proporciona ao aluno a oportunidade de desenvolver as habilidades exigidas para o desempenho da função de operador de caixa, trabalhando com os processos de atendimento e venda, dentro dos princípios éticos exigidos pelo mercado.

Aprendiz Camareiro         

O curso tem por finalidade preparar o aluno para desempenhar as funções pertinentes ao camareiro, desenvolvendo as habilidades necessárias ao desempenho da função, oportunizando ao jovem a possibilidade de atuar na área de hotelaria, hospedaria e pousadas.

Aprendiz Auxiliar da Área da Educação 

O curso tem por finalidade preparar o aluno para desempenhar as funções pertinentes ao auxiliar da área de educação, desenvolvendo as habilidades necessárias ao desempenho da função, oportunizando ao jovem a possibilidade de atuar na área educacional.


Legislação da Aprendizagem

Existem várias leis que regulamentam e amparam os aspectos de contratação do Aprendiz. Conheça-as a seguir:


Lei 10.097/2000                                                

Altera dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943 que institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho. Aborda o contrato de Aprendizagem.

Leia mais

Lei 8.069/1990                                       

Dispõe sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente que visa à proteção integral à criança e ao adolescente.

Leia mais

Lei 11.180/2005                                       

Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes beneficiários do Programa Universidade para Todos - PROUNI, institui o Programa de Educação Tutorial - PET, altera a Lei no 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências.

Leia mais

Decreto-Lei 5.452/1943                                       

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho a partir do artigo 424, dos deveres dos responsáveis legais de menores e dos empregadores da Aprendizagem.

Leia mais

Decreto nº 5.154/2004                                       

Regulamenta o § 2 º do artigo 36 e os artigos 39 a 41 da Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, e dá outras providências.

Leia mais

Decreto nº 5.598/2005                                       

Regulamenta a contratação de Aprendizes e dá outras providências.

Leia mais

Portaria MTE nº 88/2009                                       

Remete ao que são considerados locais e serviços perigosos ou insalubres, proibidos ao trabalho do menor de 18 (dezoito) anos.

Leia mais

Portaria MTE nº 723/2012                                       

Disciplina a fiscalização das condições de trabalho no âmbito dos programas de Aprendizagem.

Leia mais


Legislação da Aprendizagem

Existem várias leis que regulamentam e amparam os aspectos de contratação do Aprendiz. Conheça-as a seguir:


Lei 10.097/2000                                                

Altera dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943 que institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho. Aborda o contrato de Aprendizagem.

Leia mais

Lei 8.069/1990                                       

Dispõe sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente que visa à proteção integral à criança e ao adolescente.

Leia mais

Lei 11.180/2005                                       

Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes beneficiários do Programa Universidade para Todos - PROUNI, institui o Programa de Educação Tutorial - PET, altera a Lei no 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências.

Leia mais

Decreto-Lei 5.452/1943                                       

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho a partir do artigo 424, dos deveres dos responsáveis legais de menores e dos empregadores da Aprendizagem.

Leia mais

Decreto nº 5.154/2004                                       

Regulamenta o § 2 º do artigo 36 e os artigos 39 a 41 da Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, e dá outras providências.

Leia mais

Decreto nº 5.598/2005                                       

Regulamenta a contratação de Aprendizes e dá outras providências.

Leia mais

Portaria MTE nº 88/2009                                       

Remete ao que são considerados locais e serviços perigosos ou insalubres, proibidos ao trabalho do menor de 18 (dezoito) anos.

Leia mais

Portaria MTE nº 723/2012                                       

Disciplina a fiscalização das condições de trabalho no âmbito dos programas de Aprendizagem.

Leia mais